Ouverts aux salariés reconnus travailleurs handicapés, les recrutements que nous réalisons sont avant tout objectivés par les compétences et le savoir-être des candidats qui postulent à YMAG. A ce titre, nous menons bon nombre d’actions d’inclusion qui s’inscrivent dans le prolongement de nos valeurs d’entreprise, parmi lesquelles on citera plus particulièrement l’équité et la justice. Concrètement, et à notre connaissance, en date du 31 décembre 2022, nous comptions parmi nos effectifs 4 collaborateurs en situation de handicap.
Nos actions d’inclusion
Nous sommes en lien permanent avec les organismes agréés et nous accompagnons spécifiquement nos travailleurs avec reconnaissance RQTH.
Les services de santé au travail, AIST 21 pour Dijon, ou d’autres services en local pour nos collaborateurs Home Office, nous permettent d’identifier et de nous signaler les aménagements nécessaires au maintien et/ou à l’entrée en poste.
Accompagnant au quotidien les salariés et managers d’YMAG, notre service Ressources Humaines travaille aussi de concert avec les deux référents handicap que nous avons nommés en interne, ainsi qu’en étroite collaboration avec l’Agefiph & Cap Emploi sur l’ensemble des dispositions liées au Handicap :
- Sensibilisation du personnel,
- Recrutement,
- Pratiques,
- Formations,
- Aides financières liées à l’aménagement de poste,
- Questionnement sur notre DOETH (Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)
- …
Quelques exemples concrets de nos actions d’inclusion
Dans le cadre de notre politique interne d’inclusion, nous menons des actions concrètes, tant individuelles que collectives, qui visent à apporter des réponses efficientes et durables aux besoins détectés et exprimés. Ci-dessous, vous en trouverez quelques-unes :
- Aménagement du poste de travail et acquisition d’un siège ergonomique pour un salarié à la maladie invalidante,
- Mise en place d’un accompagnement spécifique individuel avec le manager YMAG pour un salarié « dys »,
- Déploiement d’un poste de travail adapté avec souris ergonomique pour un collaborateur handicapé moteur,
- Sensibilisation interne des équipes ; en juillet 2022, l’ensemble du personnel YMAG a suivi l’intervention de Cap Emploi et de l’Agefiph au cours de laquelle différentes formes de handicap et les actions possibles ont été présentés…
- Nomination en interne de deux référents handicap…
Des locaux accessibles à tous
De nouvelle génération et entièrement écoresponsable, le bâtiment que l’ensemble des collaborateurs a investi fin 2022 respecte pleinement les normes PMR d'accessibilité et permettent aux personnes handicapées de circuler avec la plus grande autonomie et d'accéder aux locaux dans des conditions optimum eu égard à leur handicap.
Des formations accessibles à tous
Nous nous assurons que toute personne en situation de handicap souhaitant s’engager dans un parcours de formation que nous animons puisse le faire dans des conditions adaptées. En tant qu’organisme de formation, nous prenons en compte les difficultés rencontrées et y apportons des réponses individuelles en mettant en œuvre les moyens de compensation nécessaires avec l’aide des référents handicap et des partenaires.