Nos engagements en faveur des personnes en situation de handicap

L’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap est l’affaire de toutes et tous. Chez Ymag, les recrutements que nous réalisons sont avant tout objectivés par les compétences et le savoir-être des candidats qui postulent au sein de l’entreprise. A ce titre et dans le prolongement des valeurs d’équité et de justice qui nous tiennent particulièrement à cœur, nous menons bon nombre d’actions d’inclusion afin d’accompagner et sensibiliser nos collaborateurs et collaboratrices.

Concrètement, et à notre connaissance, en date du 31décembre 2025, nous comptions parmi nos effectifs huit collaborateurs ensituation de handicap.

Et si on parlait de votre projet ?

Être à l'écoute et sensibiliser

Former & sensibiliser

Nous accompagnons spécifiquement nos travailleurs bénéficiant de la reconnaissance RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et mettons en place des dispositions liées au handicap en formant et sensibilisant nos salariés en interne.

Accompagner & orienter

Deux référents handicap ont été nominés en interne, avec la mission d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap.

Informer

Nous sensibilisons les équipes en interne avec par exemplel’intervention de Cap Emploi et de l’Agefiph afin d’informer l’ensemble dupersonnel sur les différentes formes de handicap et les actions possibles.

Référent handicap

Il existe au sein d'Ymag, une personne nommée référente handicap, ainsi qu'au sein du Groupe. Le référent handicap a notamment pour rôle principal d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise. Il est essentiel pour favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux.

Son rôle contribue également à la sensibilisation de l'ensemble des employés sur les enjeux liés au handicap. En agissant comme un intermédiaire entre les salariés et la direction, il aide à créer une culture d'entreprise plus équitable et représentative de la société.

Aménager les espaces de travail

Au-delà de nos valeurs, nous portons la plus grande attention à la qualité de vie au travail.

Locaux accessibles

De nouvelle génération et entièrement écoresponsable, le bâtiment que l’ensemble des collaborateurs a investi fin 2022 respecte pleinement les normes PMR d'accessibilité et permettent aux personnes en situation de handicap de circuler avec la plus grande autonomie et d'accéder aux locaux dans des conditions optimum.

Environnement adapté

Certifié Great Place to Work ®, le Groupe Septeo porte une attention particulière à la qualité de vie au travail (QVT) de ses collaborateurs y compris ceux en situation de handicap, en offrant un environnement de travail agréable et favorable à leur bien-être.

Actions concrètes

Dans le cadre de notre politique d’inclusion, nous menons des actions concrètes, tant individuelles que collectives, qui visent à apporter des réponses durables aux besoins détectés et exprimés par nos collaborateurs. Des aménagements de postes adaptés aux besoins spécifiques des salariés avec maladie invalidante et/ou des troubles moteurs.
Un accompagnement individuel spécifique adapté au cas par cas et selon le handicap.

Formations sur mesure

Nous nous assurons que toute personne en situation de handicap souhaitant s’engager dans un parcours de formation que nous animons puisse le faire dans des conditions adaptées. En tant qu’Organisme de formation certifié Qualiopi, nous prenons en compte les difficultés rencontrées et y apportons des réponses individuelles en mettant en œuvre les moyens de compensation nécessaires avec l’aide des référents handicap et des partenaires.

Rejoignez la team YMAG

Si nos valeurs d’inclusion résonnent en vous et que vous aspirez à évoluer dans un cadre bienveillant et humain, propice à la créativité et à l'innovation, vous êtes au bon endroit. Contribuez à un projet qui a du sens en œuvrant en faveur de l'éducation et du développement des compétences.

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