Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est une forme spécifique de contrat de travail conclu entre un employeur et un jeune généralement âgé de 16 à 29 ans (et âgé au maximum de 35 ans révolus dans certains cas particuliers) qui ouvre aux mêmes droits que les autres salariés d'une entreprise.

Un dispositif de formation par alternance

Il s’agit d’un dispositif de formation par alternance qui combine à la fois enseignements théoriques dispensés en centre de formation d’apprentis (CFA) et compétences professionnelles acquises en entreprise au côté d’un maître d’apprentissage.

La durée d’un contrat d’apprentissage oscille entre 6 mois et 3 ans selon la qualification visée. Correspondant à un pourcentage du Smic, la rémunération perçue par l’apprenti est calculée en fonction de son âge et de son ancienneté.

Tout employeur intégrant un jeune en contrat d’apprentissage au sein de sa structure bénéficie d’aides à l’apprentissage financées par les OPCO.