Chez Ymag Groupe Septeo, l'égalité ne s'ajoute pas en option - elle est compilée au cœur de notre culture !
En France, l'index de l'égalité professionnelle est un indicateur obligatoire que les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier afin de mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes.
Cette année, notre index égalité Femmes / Hommes atteint 89/100. Un résultat concret qui traduit notre volonté de construire un environnement professionnel où chaque talent s'épanouit, quel que soit son genre.
🔸Écart de rémunération Femmes / Hommes : 36 points sur 40
🔸Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
🔸Nombre de salariées revenues de congés maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : faute de congé maternité, cet indicateur est incalculable sur la période et est donc neutralisé dans le résultat final.
🔸Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
L'index est avant tout un outil de mesure. Notre ambition, elle, va plus loin : bâtir une culture d'entreprise où l'égalité est une conviction partagée, au quotidien, par toutes et tous. Cela se traduit par :
