L’index 2019 de l’égalité professionnelle hommes - femmes d’YMAG atteint un score de 82 sur 100

L’index de l’égalité professionnelle femmes – hommes est un bilan établi chaque année par les entreprises de 50 salariés ou plus visant à mesurer les inégalités salariales entre hommes et femmes dans l’entreprise.

Pour ce faire, l’exécutif a établi des indicateurs de performance et formules de calcul permettant aux entreprises d’évaluer ce score d’équité femmes-hommes. Noté sur 100, ce dernier, s’il est inférieur à 75, devra engendrer pour l’entreprise concernée la mise en place de mesures correctives à 3 ans. Désormais, chaque année, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés devront calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes.

 

​Au 1er mars 2020, YMAG obtient 82 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes 2019

​Ce résultat est le fruit pour l’entreprise de services du numérique YMAG d’une politique d’égalité salariale et d’une culture d’entreprise respectueuse de la valeur intrinsèque du travail.

Pour chacun des 4 indicateurs de l’index égalité femmes-hommes, voici les résultats obtenus par YMAG :

  • Ecart de rémunération femmes hommes : 35 points sur 40
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Nombre de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : faute de congé maternité, cet indicateur est incalculable sur la période et est donc neutralisé dans le résultat final
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10

 

Des femmes managers, ingénieurs et cadres au sein de notre effectif

Il est à noter que sur la période courant d’octobre 2018 à septembre 2019, la part de femmes occupant un poste de manager, d’ingénieur et cadre était quasi similaire à la part de femmes présentes dans l’effectif total.

L’occasion de rappeler aux lectrices et lecteurs de cet article tout autant qu’aux talents développeuses / développeurs logiciels, formatrices et formateurs, … que nous recrutons activement pour renforcer nos équipes.